1. Cuéntanos sobre tu labor en Parker’s
En Parker’s soy la Gerente de adquisición de talento. Soy responsable de todas las estrategias de reclutamiento. Lidero el equipo de reclutadores para la implementación de todas las iniciativas de talento, diversidad e inclusión, así como estrategias de cultura y compromiso. Nuestro objetivo es atraer a los mejores empleados de la industria y acelerar el crecimiento de nuestra empresa en Georgia, Carolina del Sur y todos los estados donde haremos negocios.
Parker’s es una empresa familiar fundada en Georgia. Actualmente operamos en 75 ubicaciones con un ambicioso plan para abrir 97 nuevos puntos pronto. Nuestra marca se distingue como una de las cadenas de tiendas de conveniencia más respetadas de Estados Unidos y es conocida por tener las tiendas más limpias de la industria. Estamos experimentando un crecimiento significativo y nuestro objetivo es proporcionar amplias oportunidades de empleo y carreras a la comunidad, particularmente para nuestra comunidad hispana.
2. ¿Qué diferencia a Parker’s de otras empresas del mismo sector?
Hay muchas razones por las que Parker’s se destaca. Somos líderes en innovación y utilizamos la última tecnología en todas nuestras ubicaciones, lo que nos permite brindar a nuestros clientes un servicio de primera clase de manera eficiente. Somos una empresa familiar y estamos orgullosos de ser parte de una empresa que nos trata como parte de una familia. Y como tal, nos enorgullecemos fomentar un ambiente de trabajo familiar que valora el crecimiento profesional, personal y financiero de nuestros empleados.
Nos esforzamos constantemente por mejorar y siempre priorizamos el bienestar de nuestro equipo. En los últimos 23 años, Parker’s ha logrado una tasa de crecimiento anual del 20 al 24%, y ofrecemos un programa de lealtad a nuestros clientes, ahorrándoles tiempo y dinero.
3. ¿Qué oportunidades laborales tiene Parker’s para la comunidad hispana?
Tenemos muchas oportunidades para nuestra comunidad. Estos puestos incluyen cajero y asociados de cocina, así como puestos de liderazgo como líder de distrito, líder de tienda, líder en entrenamiento, gerentes de cocina, gerentes de cocina, asistentes de tienda y cocina. Además, hay puestos corporativos disponibles en diferentes departamentos. Ofrecemos un programa de liderazgo único y gratuito donde te damos todas las herramientas para crecer con éxito. Además, nuestros empleados tienen el privilegio de trabajar junto a un equipo de apoyo de líderes.
4. ¿Por qué recomendaría postularse en Parker’s y qué beneficios pueden recibir como empleados de Parker’s?
Yo recomiendo altamente aplicar a Parker’s porque creemos firmemente que el éxito de nuestra empresa está directamente relacionado con la fuerza de nuestro equipo. Ofrecemos salarios competitivos y nos aseguramos de que nuestros empleados reciban la capacitación y las herramientas necesarias para mantener la integridad de la marca Parker’s. Nos enorgullece enormemente afirmar que más del 85% de nuestros gerentes de tienda, líderes de distrito y miembros del equipo de soporte corporativo han sido promovidos internamente, lo que demuestra nuestro compromiso de fomentar el talento y hacer inversiones a largo plazo en nuestro equipo. Los beneficios para empleados incluyen aumentos salariales después de 60 días y un año, salud, visión, dental, tiempo libre pagado desde el primer día, un programa 401k, seguro de vida, seguro para mascotas y, uno de mis favoritos, cuidado infantil gratuito para empleados de tiempo completo.
5. ¿Cómo apoya Parker’s a la comunidad y cómo pueden las personas apoyar esas iniciativas?
Parker’s apoya activamente a las comunidades donde se encuentran nuestras tiendas a través de nuestro programa Fueling the Community y el Parker’s Community Fund, que fue establecido por nuestro fundador, Greg Parker. Recientemente, hicimos una donación de $ 20 millones para enfocarnos en apoyar la educación, la atención médica, lucha contra el hambre y los héroes. Nuestra contribución ayudó a abrir la nueva Casa de Mujeres Parker’s de Union Mission, que es la primera instalación dedicada que ofrece refugio de emergencia y servicios integrales a mujeres sin hogar en Georgia. También hemos donado $5 millones para apoyar a la comunidad y a los cuidadores de Roper St. Francis Healthcare en el área metropolitana de Charleston, Carolina del Sur.
También tenemos una campaña de redondeo en la que los clientes pueden optar por redondear sus compras al dólar más cercano en más de 75 tiendas Parker’s en la costa de Georgia y Carolina del Sur. Igualamos el 25% de la donación de cada cliente, y los fondos benefician a una serie rotativa de organizaciones sin fines de lucro a través del Fondo Comunitario de Parker. Actualmente nos estamos asociando con America’s Second Harvest of Georgia y Lowcountry Food Bank de Carolina del Sur para ayudar a combatir el hambre en nuestras comunidades.
6. ¿Dónde pueden las personas solicitar puestos de trabajo en Parker’s?
Si quieres aplicar a cualquiera de nuestras oportunidades, puedes ir a nuestra página www.parkerskitchen.com
También nos pueden contactar a recruitment@parkersav.com.
Por: La Isla Magazine
